次世代育成支援対策法に基づき、仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境の整備を進めるため、『一般事業主行動計画』を策定しました。

◎一般事業主行動計画の内容
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。

①計画期間
　平成27年4月1日から平成29年年3月31日までの２年間
②目標
　年次有給休暇の計画的付与制度の導入
③対策
　全職員に対し、年次有給休暇のうち１日単位で３日間を年間で計画的に付与し、年次有給休暇取得を促進する。