職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しました。 １．計画期間 令和６年４月１日から令和１１年３月３１日までの５年間 ２．目標 育児休業後にスムーズに職場復帰できるように、職場環境の整備として、休業中の職員に人事異動等の職場に関する情報提供を定期的に行う。 ３．取組内容 ・育児休業者がどのような情報を必要としているか具体的なニーズを調査 ・人事異動、法人内通知文書、研修会資料等情報提供範囲の選定 ・具体的にどのような方法で情報提供を行うか検討（書面、WEBなど） ・育児休業者へ定期的に情報提供を開始
